dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるために、専門のキャリアアドバイザーとの面談を通して丁寧なサポートを行っています。
この面談は、単なる情報収集ではなく、一人ひとりの状況や希望を深く理解したうえで、最適な求人を提案するための大切なステップです。
面談を通じて、あなたに合った働き方を一緒に探し、ミスマッチを防ぐことで、長く安定して働ける環境を実現することが目標です。
ここでは、面談がどのような目的で行われるのかについて、具体的に紹介します。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談の最初の目的は、あなたにとって「無理なく、長く働ける」求人を見つけることです。
求人票には書かれていない職場の雰囲気や、実際に働く人たちの声、配慮の実態など、表に出ない情報をもとに、あなたの希望や状況に合った求人を厳選して紹介してくれます。
アドバイザーは企業の障害者雇用に関する知識や理解の深さも把握しており、安心して働ける職場かどうかを見極めながら紹介してくれます。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

「求人の条件は良かったけれど、実際に働いてみたら環境が合わなかった」というようなミスマッチは避けたいものです。
そのため、面談ではあなたの希望条件や苦手なこと、生活リズムや働ける時間帯などを丁寧にヒアリングし、それらの情報をもとに求人を選んでくれます。
遠慮せず、今の自分の状態や思っていることを正直に話すことが、より良い就職先との出会いにつながります。
面談はあなたの“これから”を一緒に考える場ですので、気になることや不安も含めてしっかり共有することが大切です。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、障害の特性や体調面に関する配慮事項について、できる限り詳しく聞き取ります。
これは、あなたが働きやすい職場を見つけるために必要な情報であり、無理のない働き方を実現するための土台になります。
同じ診断名であっても、困る場面や必要な配慮は人それぞれ異なるため、面談では自分自身の状況を具体的に伝えることが大切です。
アドバイザーは、あなたの状況を企業に丁寧に伝える役割も担っており、そのためにも正確な情報共有が欠かせません。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

たとえば「週に1回通院している」「朝は体調が安定しにくい」「電話対応が苦手」といった情報があると、勤務時間や業務内容に配慮のある求人を紹介してもらいやすくなります。
また、「静かな環境で働きたい」「パソコン業務が中心の仕事が希望」といった希望も遠慮せずに伝えましょう。
事前にしっかり共有しておくことで、職場とのミスマッチを防ぐことができます。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「長時間集中するのが難しい」「周囲の視線が気になると緊張してしまう」など、働くうえで不安に感じることや、困った経験がある場合も、正直に伝えて大丈夫です。
アドバイザーはそういった情報をもとに、あなたに合った配慮が受けられる職場を一緒に探してくれます。
不安や心配ごとを打ち明けることで、より良いサポートを受けやすくなります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、過去の職歴や業務経験、得意なことなどについても詳しく聞き取ります。
これは、あなたのスキルや強みを活かせる職場を見つけるためにとても重要な情報です。
アルバイトや短期の仕事、学校で学んだことなどもすべて立派な経験ですので、自信がなくても気にせず話してみてください。
「どんな仕事が向いているのか分からない」という方も、アドバイザーが一緒に整理してくれるので安心です。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

「データ入力が得意」「接客業でコミュニケーション力を磨いた」「コツコツ作業が得意」など、自分の強みを具体的に伝えることで、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
自分では当たり前に感じていることも、企業にとっては魅力的なスキルであることが多いため、遠慮せずにアピールしてみましょう。
経験やスキルを正しく伝えることで、自分に合った仕事に出会えるチャンスが広がります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動では、多くの人が「自分の経歴に自信がない」「どこをどうアピールすればいいかわからない」といった不安や悩みを抱えがちです。
特に、障害や病気によるブランク期間があったり、転職回数が多かったりすると、「このままでは採用されにくいのでは…」という気持ちになることもあるでしょう。

dodaチャレンジでは、担当アドバイザーがこうした不安を一つひとつ丁寧にヒアリングし、整理するところから支援が始まります。
自分ではマイナスだと思っていた経験も、見方を変えることで「前向きな経験」として伝えることができるようになります。
不安な気持ちを抱えたままの就職活動では、なかなか自信を持って前に進むことが難しいため、まずは心の整理からサポートを受けられるのは大きな安心材料です。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長期間働いていなかった場合でも、その間にリハビリや生活改善に取り組んでいたことは立派な努力です。
アドバイザーは、こうした背景をうまく伝える方法を一緒に考えてくれます。
「働く準備をしてきた」という前向きな姿勢として企業に伝えることで、採用につながる可能性が高まります。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、それだけで「継続して働けない人」と見られてしまうことがあります。
しかし、その背景には体調の問題や職場環境のミスマッチなど、避けられなかった理由がある場合も少なくありません。
アドバイザーは、現在の安定した状態や、今後どう働いていきたいかを丁寧に整理し、企業に伝えるための表現方法を一緒に考えてくれます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

就職活動において、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策は非常に重要なステップです。
とはいえ、「どう書いたらいいかわからない」「自分の強みが見つからない」と悩む方も多いのが実情です。

dodaチャレンジでは、担当アドバイザーがあなたのこれまでの経験や性格、希望する働き方をもとに、最適な表現方法をアドバイスしてくれます。
また、企業ごとの面接の傾向や、よくある質問への答え方のポイントなども教えてくれるため、安心して面接本番に臨むことができます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

自己PRの書き方や、職務経歴の整理の仕方、伝えたい強みの見せ方など、応募書類を魅力的に見せるためのコツを丁寧に教えてくれます。
自分だけでは見つけにくいアピールポイントも、第三者の視点から引き出してもらえるので、自信を持って提出できる書類に仕上がります。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、志望動機や前職の退職理由、配慮が必要な点など、答えに迷いやすい質問が多く出されます。
アドバイザーは、これらの質問にどう答えればよいかを一緒に考え、あなたの言葉で無理なく伝えられるよう練習をサポートしてくれます。
実践的なアドバイスが受けられることで、不安な面接にも自信を持って臨むことができるようになります。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジでは、障害のある方が自分に合った職場と出会えるよう、専門のアドバイザーとの面談を通じて、じっくりと希望や状況を確認していきます。
面談では、無理のない働き方を見つけるために、生活状況や体調、過去の経験などを細かくヒアリングされるのが特徴です。
ここでは、実際の面談でよく聞かれる質問内容を一つずつ紹介しながら、それぞれの意図や準備のポイントを解説します。
事前に把握しておくことで、安心して面談に臨むことができます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず確認されるのが、現在の体調や心身の安定度、通院の有無などです。
これは「無理のない勤務ができるかどうか」「どのような配慮が必要か」を見極めるための大切な項目です。
ありのままを正直に伝えることで、無理のない働き方を一緒に考えてもらえます。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

希望する職種や、やってみたい業務内容についても丁寧に聞かれます。
「デスクワークが向いている」「体を動かす仕事がしたい」など、イメージしていることを具体的に伝えると、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤可能なエリアや、リモート勤務の希望があるかも重要なポイントです。
交通手段や通院との兼ね合いなどを含めて、現実的に通える範囲を伝えておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

体調や生活スタイルに合わせて、どれくらいの勤務時間・勤務日数が可能かを確認されます。
「週に何日、1日何時間が無理なく働けそうか」を具体的に考えておくとスムーズに答えられます。
無理をせず、自分のペースを大切にすることが大切です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去にどんな仕事をしていたか、得意だった業務や自信のあるスキルについても確認されます。
ブランクがあっても問題ありません。
「どんなことを大切にして働いてきたか」「どんな業務でやりがいを感じたか」を思い出しておくと、前向きな印象を持ってもらえます。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

職場で受けたい配慮についても丁寧にヒアリングされます。
たとえば、「静かな環境で集中したい」「休憩のタイミングを自由にとりたい」など、日常で感じている困りごとや希望を伝えておくことが大切です。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

できないことや避けたい業務についても正直に話して大丈夫です。
力仕事、電話対応、長時間の立ち仕事など、体調や障害の状況に応じて難しいと感じることは、無理せず伝えることで適切な求人を提案してもらえます。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

「将来的に正社員を目指したい」「まずは短時間勤務から慣れたい」など、長期的な目標や働き方の希望も聞かれます。
無理に大きな目標を設定する必要はありませんが、「自分はどう働きたいか」を考えることで、就職活動の方向性が見えやすくなります。

面談は、あなたの思いや希望をしっかり伝える大切な機会です。
不安や迷いがあっても、アドバイザーが丁寧に話を聞いてくれるので、リラックスして臨むことがポイントです。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、自分から積極的に質問をすることも大切です。
面談は、将来の働き方や職場環境をイメージするための貴重な機会です。
疑問をそのままにせず、納得した上で就職活動を進めることで、後悔のない選択がしやすくなります。

ここでは、面談時に自分から聞いておくと良い項目を5つご紹介します。
どれも就職後のミスマッチを防ぐために役立つ内容ですので、ぜひ事前に確認しておきましょう。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

体調や通院との兼ね合いから、在宅勤務やフレックスタイム制度の有無は、働き方を考える上で重要な要素です。
「通勤に不安がある」「午前中は体調が不安定」など、ライフスタイルに合った勤務形態が選べるかどうかをアドバイザーに確認しておきましょう。
企業によっては、特別な配慮として柔軟な働き方を提供している場合もあります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用にどれくらい力を入れている企業かは、働きやすさに大きく関わります。
たとえば、バリアフリー設計のオフィスか、障害者専用の相談窓口があるか、支援員が社内にいるかなど、具体的な取り組みについて聞いてみるのがおすすめです。
過去にどんな障害のある方が働いていたかなど、事例があればより安心して応募できます。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

長く働いていくうえで、昇給やキャリアアップの可能性も気になるポイントです。
障害者雇用枠であっても、職務内容によっては評価制度やキャリアパスが用意されている企業もあります。
「ずっと同じ業務だけなのか」「ステップアップは可能か」など、将来を見据えた質問をしておくことで、自分に合った職場選びにつながります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後の連絡のやり取りが自分にとって負担のない方法でできるかも確認しておきましょう。
「電話よりメールがよい」「文字でのやり取りの方が安心できる」といった希望がある場合は、遠慮せずに伝えて大丈夫です。
最近ではLINEやチャットでのやり取りに対応しているケースもあるため、自分にとって無理のない方法を選ぶことが大切です。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

どれくらいの頻度で求人が紹介されるのか、自分の希望に沿った求人がどのくらいあるのかは、就職活動の計画を立てるうえでとても重要です。
「週に何件くらい紹介があるのか」「どのように求人情報が届くのか」などを確認し、活動ペースのイメージを持っておくと安心です。
もし急ぎではなく、じっくり探したい場合も、その旨を伝えておくことで希望に合った支援が受けやすくなります。

アドバイザーとの面談は、今後のキャリアを一緒に考えるパートナーとして信頼関係を築く第一歩です。
不安なことや知りたいことは遠慮せずに聞いて、自分に合った働き方を一緒に見つけていきましょう。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、就職に向けた第一歩としてとても大切な機会です。
自分の希望や状況を整理して伝えることで、アドバイザーからより的確なアドバイスや求人紹介を受けることができます。
また、面談の前後にちょっとした準備や心がけをしておくことで、スムーズに就職活動を進めることができます。

ここでは、面談前に準備しておきたいこと、当日の注意点、そして面談後のポイントについて、わかりやすく整理してご紹介します。
まずは、面談前に確認しておきたい内容から見ていきましょう。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談をスムーズに進めるためには、自分のこれまでの経験や現在の状態について整理しておくことが大切です。
アドバイザーとの対話の中で、過去の仕事のことや体調面の話を聞かれる場面がありますので、事前にメモや箇条書きでまとめておくと安心です。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでどんな仕事をしてきたか、その中で自分が得意だった業務ややりがいを感じたことを思い出しておきましょう。
ブランクがあっても問題ありません。
経験の有無よりも、「どんな働き方をしたいか」が重視されます。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

自分の障害について、どのような診断名があるか、等級はどうか、日常でどんなときに困るかを簡単に整理しておくと、配慮の内容を話しやすくなります。
無理に詳しく話す必要はありませんが、働くうえでの課題を共有することが大切です。

通院頻度・服薬の有無

現在の通院頻度や服薬状況についても、聞かれることがあります。
特に、通院日が決まっている場合は、勤務日数やシフトを組むうえで考慮されるので、あらかじめ伝えておくと安心です。

どんな配慮があれば働きやすいか

「静かな環境がよい」「1人で集中できる作業が合っている」「こまめに休憩をとりたい」など、働きやすくするための希望があれば整理しておきましょう。
自分が快適に働ける条件を明確にすることで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「どのような職種に興味があるか」「フルタイムか短時間勤務か」「在宅勤務は可能か」など、今後の働き方についての希望も準備しておきましょう。
すぐに明確に決まっていなくても、「こういう働き方なら続けられそう」といった方向性を伝えるだけでも問題ありません。

面談前の準備をしっかり行っておくことで、アドバイザーとの会話もスムーズに進み、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンラインや電話で行われることが多く、自宅や静かな場所でリラックスしながら参加できるのが特徴です。
しかし、快適な面談を行うためには、事前に環境を整えておくことがとても大切です。
周囲の音や電波の状態によっては、会話が聞き取りづらくなったり、大事な話が中断されたりすることもあります。
自分が落ち着いて話せる場所を選び、事前に通信状況の確認をしておきましょう。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンライン面談では、Wi-Fiやスマートフォンの電波状況が安定している場所を選ぶことが重要です。
途中で音声が途切れたり、画面が固まったりすると、せっかくの大切なやり取りがスムーズに進まなくなってしまいます。

また、家の中でも静かな場所や話しやすいスペースを選び、できるだけ他の人の話し声や生活音が入らないよう工夫しましょう。
ヘッドセットやイヤホンを使用すると、自分の声も相手の声も聞き取りやすくなるためおすすめです。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業との面接ではなく、就職支援のためのカウンセリングに近いものですが、第一印象も大切にされます。
服装に厳しいルールはありませんが、「清潔感」や「きちんと感」があることで、信頼されやすく、落ち着いて面談に臨むことができます。

特にオンラインで顔が映る場合は、背景とのバランスや身だしなみにも少し気を配ると好印象につながります。
リラックスしつつも、丁寧な気持ちで面談に向き合う姿勢が伝わるような服装を心がけておくと安心です。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

Tシャツやパーカーでも問題はありませんが、シワのないトップスや落ち着いた色味の服を選ぶと、より好印象です。
面接ではないからこそ、「話しやすそうな人だな」と思ってもらえるような身だしなみがポイントになります。

服装が整っていることで、自分自身の気持ちも自然と引き締まり、落ち着いて話しやすくなる効果もあります。
自分らしさを大切にしながら、少しだけ準備をして臨んでみましょう。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談では、「何ができるか」だけでなく、「何ができないか」や「苦手なこと」についても、遠慮せずに伝えることがとても大切です。
就職後に無理をしてしまうと、体調を崩したり、早期退職につながるリスクもあります。
だからこそ、あらかじめ苦手な業務や配慮が必要なことを共有しておくことで、あなたに合った職場を見つけやすくなります。

アドバイザーは、あなたが安心して長く働けるようにサポートする立場にあります。
「こんなことを言ったらマイナスになるかも…」と感じるような内容でも、正直に伝えることが結果的にはプラスに働くことが多いのです。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

たとえば、「電話対応が苦手」「人混みがつらい」「長時間の立ち仕事が体に負担」など、業務上の制限や配慮してほしいことは素直に伝えましょう。
それによって、アドバイザーが企業に適切な説明をしたり、あなたに合った求人を選んでくれる可能性が高まります。
「正直に伝える＝自分を守ること」と考え、無理せず本音で話すことが大切です。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

就職活動は緊張や不安がつきものですが、dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの話をしっかり聞き、希望に寄り添ったサポートをしてくれる「味方」です。
採用の合否を決める相手ではないので、構えすぎる必要はありません。
雑談を交えるような感覚で、リラックスして話すことが何より大切です。

自分の気持ちや状況を正しく伝えることが、よりよい就職につながります。
緊張して言葉が詰まってしまっても問題ありません。ありのままのあなたを見せることが信頼につながります。

緊張せず、素直に話すのが一番！

うまく話そうと意識しすぎる必要はありません。
「言葉がまとまらないかも…」と感じる時でも、素直に「少しうまく説明できないかもしれませんが」と前置きをして話せば大丈夫です。
相手はプロのアドバイザーなので、あなたの話す内容を丁寧にくみ取ってくれます。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「こういう働き方をしてみたい」「こんな職場だと不安がある」など、自分の希望や気になることは遠慮せずに伝えましょう。
小さなことでも、言葉にすることでサポートの幅が広がります。
面談は、あなたの就職を一緒に考える大切な場です。率直に話すことが、より良い一歩を踏み出すきっかけになります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

就職活動では、「自分はどんな働き方を望んでいるのか」を明確にすることがとても重要です。
しかし、すべての希望を100％叶える求人はなかなか見つからないこともあります。
だからこそ、「何を優先するか」「どこは妥協できるか」といった希望の優先順位をあらかじめ整理しておくことで、面談がスムーズに進みます。

アドバイザーも、あなたの希望にできるだけ沿った求人を紹介したいと考えています。
優先順位を明確に伝えることで、より的確なマッチングが可能になります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば「通勤時間は30分以内がいい」「在宅勤務ができる職場がいい」といった条件がある場合、それが絶対に必要なのか、それとも可能なら望ましい程度なのかを分けて考えましょう。
「給与よりも働きやすさを重視したい」「仕事内容にはこだわりがある」など、自分にとって大切なポイントを明確にしておくと、後悔のない選択がしやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人票や企業の説明を受けた際は、条件や仕事内容をしっかりと確認するようにしましょう。
「聞いていなかった」「思っていた内容と違った」といったミスマッチを防ぐためにも、あいまいな点はその場で質問してクリアにしておくことが大切です。

企業によっては、障害に対する配慮の内容や職場環境が大きく異なります。
情報をしっかり確認することで、自分に合った職場かどうかを見極めやすくなります。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

勤務時間、休憩の取り方、残業の有無、業務内容の具体的なイメージなどは、面談中にしっかりと確認しましょう。
また、「どのくらいの頻度で通勤が必要か」「在宅は可能か」なども、働き方に大きく関わる部分です。
後から「聞いておけばよかった」とならないよう、気になる点はすべて確認しておくことが大切です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

少しでも不安や疑問があれば、そのままにせず、面談中にアドバイザーに聞いておきましょう。
「こんなことを聞いていいのかな？」と迷う必要はありません。
アドバイザーはあなたの味方ですので、何でも率直に相談して大丈夫です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーとの面談は、企業面接とは異なりますが、丁寧なやり取りを心がけることで信頼関係が築きやすくなります。
誠実に対応することで、アドバイザーも「この人に合った求人をしっかり探そう」と前向きに支援してくれるようになります。

特に、言葉づかいや態度など、基本的なマナーを大切にすることは、社会人としての印象にもつながります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう／挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「こんにちは」「ありがとうございました」などの挨拶は、オンラインでも電話でも忘れずに伝えましょう。
また、相手の話を途中で遮らず、最後まで聞く姿勢も大切です。

丁寧なやりとりを心がけることで、アドバイザーとの信頼関係が深まり、より良い求人との出会いにつながっていきます。
リラックスしつつも、感謝の気持ちを忘れずに面談に臨みましょう。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談を終えた後は、アドバイザーからの求人紹介を待つ時間が発生しますが、受け身になりすぎないことが大切です。
自分から積極的に動くことで、就職活動をスムーズに進めることができ、希望に合った求人に出会える確率も高まります。
アドバイザーとの連絡を適度に取りながら、自分自身でも情報収集や準備を進めていく姿勢を大切にしましょう。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

求人紹介や連絡がしばらく来ない場合でも、「忙しいのかな」と遠慮する必要はありません。
面談から1週間以上経っても動きがないときは、自分から「その後の状況について教えていただけますか」と確認の連絡を入れてみましょう。
その一歩が、次のアクションにつながる大切なきっかけになります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

良い求人が見つかっても、履歴書や職務経歴書が未完成だと応募のタイミングを逃してしまうことがあります。
面談を終えたら、早めに書類作成に取りかかり、アドバイザーの添削も受けながら完成度を高めていくのがおすすめです。
「今はまだ応募する求人がないから」と油断せず、準備を整えておくことでチャンスを逃さずに済みます。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップを受けることができます。
書類の添削、面接練習、企業とのやり取り、就職後のサポートなど、就職の前後を通して支援を受けられるのが大きな強みです。
これらのサポートを遠慮せず積極的に活用することで、就職活動の不安を減らし、自信を持って前に進めるようになります。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接は緊張しやすい場面だからこそ、事前の準備がカギになります。
アドバイザーは面接でよく聞かれる質問や、企業ごとの傾向を踏まえて対策をしてくれるため、模擬面接などを活用してしっかり練習しておきましょう。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、自分をアピールするための大切なツールです。
アドバイザーの添削を受けることで、自分では気づかない改善点やアピールポイントが見つかります。
何度か見直すことで、より伝わりやすい書類に仕上げることができます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職が決まった後も、働き続けるためには職場での悩みや不安を相談できる場所が必要です。
dodaチャレンジでは、就職後の定着支援も行っており、体調や人間関係の悩み、業務の困りごとなどをアドバイザーに相談することができます。
長く安定して働くために、困ったときはひとりで抱え込まずにサポートを頼ることが大切です。

面談後も、積極的に関わっていくことで、より自分らしい働き方に近づけるはずです。
一歩ずつ着実に準備を進めていきましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに

自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談を初めて受ける方や、これから登録を考えている方にとって、どのようなサポートがあるのか、面談はどんな雰囲気なのか、気になる点も多いかと思います。
ここでは、dodaチャレンジの面談に関する「よくある質問」を紹介し、安心してサービスを活用できるようにサポートします。
それぞれの質問に関連する詳しい内容は、各専用ページで解説していますので、あわせてご確認ください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーの対応が丁寧」「求人の質が高い」「入社後のフォローまでしっかりしている」といった声が多く見られます。
一方で、「希望に合う求人が少なかった」「連絡が頻繁すぎて戸惑った」という意見も一部ありますが、全体的には満足度の高いサービスとして評価されています。
支援の手厚さやマッチングの精度を重視する方には、特におすすめです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

応募した求人に断られた場合でも、落ち込む必要はありません。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが状況を振り返りながら、次の応募先を一緒に検討してくれます。
書類の見直しや模擬面接の追加など、必要な対策も提案してくれるため、次のチャンスにつながることが多いです。
また、求人は随時更新されているので、新しい案件が見つかる可能性も十分にあります。

このように、疑問や不安に思うことがあっても、気軽に相談できる体制が整っているのがdodaチャレンジの強みです。
悩んだときには一人で抱え込まず、アドバイザーに相談することで解決の糸口が見つかるかもしれません。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ないと不安になりますが、その理由はいくつか考えられます。
たとえば、希望条件に合う求人の選定に時間がかかっている場合や、アドバイザーが他の対応に追われて連絡が遅れているケースもあります。
また、メールが迷惑フォルダに入っていたり、連絡先の登録ミスがあることもあるため、一度確認してみるのがおすすめです。
もし数日経っても連絡がない場合は、遠慮せずに問い合わせをしてみましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、障がいの内容や希望の働き方について詳しくヒアリングされます。
最初に自己紹介や職歴の確認があり、その後に現在の就業状況や今後のキャリアの希望、必要な配慮事項などを聞かれます。
緊張しなくても大丈夫で、服装もラフでOKです。
面談の内容は、あなたに合った求人を探すための大切な情報になりますので、正直に話すことがポイントです。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスです。
一般の転職エージェントとは異なり、障がいへの理解がある企業とのマッチングや、面接時の配慮、入社後のサポートまで一貫して支援してくれるのが特徴です。
専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、個々の特性に合わせた丁寧なサポートが受けられます。
求人も大手企業を中心に幅広く、非公開求人も多く扱われています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、相談や面談を受けることは可能です。
ただし、求人によっては「障がい者手帳の所持が応募条件」となっているケースもあるため、すべての求人を紹介してもらえるわけではないことに注意が必要です。
「まずは相談だけでもしてみたい」という方でも歓迎されるので、手帳がなくても一度問い合わせてみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、基本的にすべての障がいに対応しています。
身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、種類に関わらず相談やサポートを受けることが可能です。
ただし、サービス利用の可否は個々の状況や希望する働き方、求人条件によって変わることもあるため、まずは一度相談してみるのがおすすめです。
登録前に気になる点がある場合も、事前に問い合わせれば丁寧に対応してもらえます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに「退会希望」と伝えるだけで手続きが進みます。
その際、簡単なヒアリング（理由の確認など）が行われたあと、登録されている個人情報ややりとりの履歴がすべて削除されます。
また、アカウントを完全に削除する前に、「一時休止」という形を選ぶこともできるので、今後また利用する可能性がある場合は、その旨を相談してみるとよいでしょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で実施されます。
全国どこからでも利用できるため、地方在住の方でも安心して参加できます。
面談は1時間〜1時間半程度で、リラックスした雰囲気で進められるのが特徴です。
パソコンまたはスマートフォンがあれば、特別な設備は必要ありません。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

明確な年齢制限は設けられていませんが、主に「一般就労を目指す障がいのある方」を対象としています。
そのため、就職や転職を本格的に検討している年齢層（おおよそ20代～50代前後）を中心にサポートが行われています。
60代以上の方でも、状況によってはサポートを受けられることがあるので、まずは登録して相談してみるとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、離職中で時間に余裕がある分、面談や書類作成、模擬面接などにしっかり取り組めるメリットもあります。
ブランクが気になる方でも、アドバイザーが状況に合った求人を提案してくれるので、安心して相談できます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的には新卒採用というよりも「中途採用向け」の転職支援サービスです。
そのため、学生の方の利用は一部制限がある場合がありますが、状況によっては就職活動の相談を受け付けてくれることもあります。
就活エージェント系のサービスと併用しつつ、dodaチャレンジにも一度問い合わせてみると良いでしょう。
特に、卒業後すぐに就職を目指している方や、障がいに理解のある職場を希望している方には心強いサポートとなります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者の方が自分に合った仕事を見つけるためには、自分に合った就職支援サービスを選ぶことがとても大切です。
dodaチャレンジはその中でも特に知名度が高く、サポートの手厚さや求人の質に定評がありますが、他にもさまざまなサービスが存在しています。
ここでは、dodaチャレンジとその他の障がい者向け就職支援サービスを、求人数・対応地域・対応障害という観点から比較し、それぞれの特徴を紹介していきます。
就職活動を始めるうえで、複数のサービスを併用することも選択肢の一つですので、ぜひ参考にしてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

このように見てみると、dodaチャレンジは全国対応かつ多くの求人を扱っていることがわかります。
また、LITALICOワークスのように求人数が豊富な支援機関や、就労移行支援を中心に展開しているサービスもあるため、自分の目的に合わせて選ぶことが重要です。
まずは面談を受けてみて、自分との相性やサービス内容を比較しながら進めていくのがおすすめです。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジは、障害者の就職・転職を専門にサポートしてくれるサービスです。
一人ひとりの希望や体調、配慮事項に寄り添った支援が特徴で、初めて就職活動をする方や、過去に就職がうまくいかなかった方にも心強い味方となってくれます。
面談から内定までの流れはとてもシンプルで、登録後に面談を行い、その内容をもとに求人の紹介、応募、面接、内定というステップで進んでいきます。
特に面談では、体調や働き方の希望、これまでの経験などを丁寧にヒアリングしてくれるため、安心して自分のことを話すことができます。

面談前には、職歴や障害の状態、働き方の希望を整理しておくとスムーズです。
また、面談中には自分の不安や「できないこと」も隠さず伝えることが大切です。
アドバイザーは「味方」であり、あなたの就職を本気で応援してくれる存在です。
求人紹介後は、応募書類の添削や面接対策、入社後のフォローまで一貫して支援してもらえるので、「一人では不安」という方にもおすすめです。

dodaチャレンジの強みは、ただ求人を紹介するだけではなく、「あなたらしく働ける職場」を一緒に探してくれる点にあります。
希望や体調に合った無理のない就職を目指せるので、安心して働き始めることができます。
どんな職場なら自分に合うのか迷っている方、転職に不安がある方こそ、一度dodaチャレンジの面談を受けてみてはいかがでしょうか。
あなたのこれからの働き方が、もっと前向きなものになるはずです。