dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したのに、まさかの「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまった…そんな経験をされた方も少なくないかもしれません。
実は、dodaチャレンジのような転職支援サービスでは、求職者の希望と求人の条件が合わない場合、紹介自体を断られることがあります。
これは決してその人の能力が低いというわけではなく、あくまで「マッチする求人が今は無い」ということが理由です。
この記事では、なぜdodaチャレンジで断られてしまうのか、どんな人が断られやすいのかについて、具体的な理由を挙げながら丁寧に解説していきます。
今後の転職活動に役立てるためにも、自分の希望条件を見直すきっかけにしてみましょう。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望条件や経験をもとに、マッチする求人があるかどうかを判断しています。
そのため、条件が求人市場の現状と合っていない場合は、「紹介できる求人が無い」という判断になってしまうことがあります。
特に、希望条件が非常に限定的だったり、求人の数が少ない分野を希望している場合に、このケースが起こりやすくなります。
また、地方など勤務地の希望が狭い場合も、紹介可能な求人が限られてしまいます。
こうした理由から、求人紹介を断られることがあるのです。
以下に、具体的なケースを見ていきましょう。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務やフルフレックスタイムなど、柔軟な働き方を希望する人は増えていますが、これらの条件をすべて満たす求人はまだ限られているのが現状です。
特に年収500万円以上などの高収入を同時に希望すると、該当する求人は一気に少なくなります。
その結果、エージェント側が「条件に合う求人がありません」と判断せざるを得ないことがあります。
希望条件が多いほど、自分に合った求人を見つけにくくなるため、優先順位をつけて柔軟に考えることが大切です。
少し条件を広げるだけで、選択肢がぐっと増えることもあります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ系やアート系などの専門職は、そもそも求人の数が少なく、企業側も高度なスキルや実績を求める傾向があります。
そのため、未経験や実務経験が浅い場合は、紹介できる求人が見つからないという結果になりやすいです。
また、これらの職種は正社員よりもフリーランスや業務委託での募集が多いこともあり、dodaチャレンジのような正社員向けの紹介サービスでは限界がある場合もあります。
専門職を希望する場合は、他のサービスとの併用も検討してみると良いでしょう。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方に住んでいて、なおかつ「地元で働きたい」と考えている場合、その地域に求人が少ないと紹介が難しくなることがあります。
特に専門職やIT系など都市部に集中している職種を希望する場合、地方ではそもそも求人が存在しないこともあります。
また、UターンやIターンを考えていても、企業側が地元採用に消極的な場合もあるため、求人が見つかりにくいという事情もあります。
もし勤務地の希望が強い場合は、地域密着型の転職サービスも活用しながら、選択肢を広げていくことが大切です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、誰でも無条件にサポートが受けられるわけではなく、一定の条件を満たしていないと「サポート対象外」と判断されることがあります。
これは、求人を紹介する上で企業との信頼関係や、雇用条件の整合性を大切にしているからです。
障がい者雇用においては、法的な手続きや雇用管理が必要になることもあり、サービスとして一定の基準を設ける必要があります。
そのため、障がい者手帳を持っていない方や、就労に不安があると見なされた場合には、求人紹介ではなく、他の支援サービスの利用をすすめられるケースがあります。
以下では、具体的な判断基準となるケースを見ていきましょう。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジで紹介される求人の多くは、障がい者雇用枠として募集されているものです。
この枠での雇用を希望する場合、原則として障がい者手帳の所持が必要とされています。
そのため、診断は受けているものの手帳をまだ取得していない、もしくは取得予定がない方は、求人の紹介を受けることが難しくなることがあります。
手帳の取得には時間がかかることもありますが、今後の安定した就労を考えるうえでも、取得を検討することが望ましいといえるでしょう。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

就職や転職の際に、過去の職務経験は大きな判断材料となります。
そのため、過去にほとんど働いた経験がなかったり、長期間のブランクがある場合には、企業とのマッチングが難しいと判断されることがあります。
dodaチャレンジでは即戦力を求める求人も多いため、ある程度の職務経験が求められる場面も少なくありません。
そのような場合には、いきなり求人紹介を受けるのではなく、まずは就労移行支援などで就労準備を進めることがすすめられることがあります。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調の波が激しかったり、日常生活の中でも支援が必要な場面が多い場合、すぐに一般就労を目指すのは難しいと判断されることがあります。
このようなケースでは、本人の無理のないペースで働く準備を整えることが重要とされており、まずは就労移行支援などの福祉サービスの利用を案内されることがあります。
これは決して「能力がない」と見なされているわけではなく、長期的に安定して働くためのステップとして考えられています。
無理をして働き始めるのではなく、自分の体調や状況に合った支援を受けながら、少しずつステップアップしていくことが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、登録後に行われる面談が求人紹介の可否を決める大きなポイントになります。
この面談は、ただの形式的なヒアリングではなく、求職者がどれだけ自身のことを理解しているか、働く意欲や方向性があるかなどを確認する大切な機会です。
そのため、事前の準備が不十分だったり、自分の考えをうまく伝えられなかった場合、企業とのマッチングが難しいと判断されてしまうことがあります。
エージェントは、面談で得られた情報をもとに求人を紹介するため、伝えるべき内容をしっかり整理しておくことが大切です。
以下では、面談で準備不足と判断されがちな具体的なケースを紹介します。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談では、障がいの特性や日常生活での困りごと、就労時に必要な配慮などについて尋ねられることがあります。
これらを自分の言葉で説明できないと、エージェント側もどのような職場が適しているのか判断できなくなってしまいます。
たとえば、「体調に波があるのでフレックス勤務が合っている」「聴覚に困難があるためチャットでのコミュニケーションがしやすい職場を希望」など、具体的に伝えることがポイントです。
自分自身のことを整理し、伝える準備をしておくと、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「とにかく働きたい」という気持ちは大切ですが、具体的な職種や業務内容が決まっていないと、紹介できる求人を選ぶことが難しくなってしまいます。
また、希望する業種や働き方が曖昧だと、エージェント側もどういった企業が適しているか判断しづらくなります。
たとえば、「データ入力が得意なので事務職を希望」「人と話すのが好きなので受付や販売職も検討したい」といったように、自分の希望や得意なことを簡潔に伝えられるようにしておくと良いでしょう。
少しでも方向性が見えていると、面談もスムーズに進みます。

職務経歴がうまく伝わらない

過去の職歴について質問されたときに、うまく説明できなかったり、期間や業務内容が曖昧なままだと、採用側からの信頼を得にくくなってしまいます。
職務経歴は、これまでどんな仕事をしてきたか、どんなスキルを持っているかを示す大切な情報です。
アルバイトや短期間の勤務でも構わないので、「どんな業務をしていたのか」「その中で工夫したことや学んだこと」などを事前に整理しておくことが重要です。
しっかり準備をして臨むことで、面談時の印象も良くなり、求人紹介につながる可能性が高まります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、地域によって求人の数や内容には大きな差があります。
特に都市部に比べて地方では、企業数そのものが少ないため、紹介可能な求人が限られてしまうのが現実です。
また、完全在宅勤務を希望する方が増えている一方で、それに対応できる求人はまだそれほど多くはありません。
このような条件が重なると、エージェント側としても「今のタイミングではご紹介できる求人がありません」と伝えざるを得なくなることがあります。
以下に、地方在住や在宅希望の方が抱えやすい具体的な課題を詳しく解説します。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方では、求人自体の数が少ないうえに、障がい者雇用に積極的な企業も都市部ほど多くはありません。
特に北海道や東北、四国、九州といった地域では、求人の種類も限られており、希望する職種が見つからないこともあります。
また、通勤手段や交通アクセスの問題も関係してくるため、企業としても採用を慎重に判断する傾向があります。
そのため、地方在住の方は都市部に比べて選択肢が少なく、紹介までに時間がかかったり、希望に合う求人が見つからないという結果になることがあります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

在宅勤務のニーズは高まっていますが、完全在宅を前提とした求人は、まだ一部に限られているのが実情です。
特にdodaチャレンジに登録されている求人の多くは、一定の出社やハイブリッド勤務を想定している場合が多いため、「完全在宅のみ」という希望を出すと、紹介可能な求人はかなり限定されてしまいます。
さらに地方在住となると、在宅勤務であっても企業が遠方からの雇用を控える場合もあり、条件がさらに厳しくなることがあります。
そのため、リモート勤務にこだわる場合でも、時々の出社や柔軟な働き方ができるよう、希望の幅を少し広げることも選択肢を増やす一つの工夫です。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録時の情報をもとに面談や求人紹介が行われます。
そのため、入力された情報に誤りや不正確な内容があると、信頼性の面で問題が生じ、紹介を受けられなくなることがあります。
意図的ではなかったとしても、登録内容に不備があると、サービス側としても適切な対応ができなくなるため、場合によってはサポート対象外と判断されることもあります。
正確な情報を提供することは、信頼関係の第一歩です。
以下に、登録時に注意したい具体的なケースを挙げて解説します。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者雇用枠での求人紹介を希望する場合、原則として障がい者手帳の所持が必要です。
まだ取得していない段階で「取得済み」と記載すると、面談時に確認された際に虚偽の申告と受け取られてしまう可能性があります。
結果として、サービスの利用が停止されたり、信頼を損ねる事態になってしまいます。
まだ申請中の場合は、その旨を正直に記載し、取得予定日などの目安を伝えるようにしましょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調や生活リズムが安定しておらず、現時点で働くのが難しい状態にもかかわらず、無理に就職活動を進めようとすると、結果的にエージェントや企業に迷惑をかけてしまうことがあります。
dodaチャレンジは「今すぐ働ける人」を対象としたサービスのため、準備が整っていない場合は就労移行支援など他のステップを勧められることがあります。
まずは自分の状態を見つめ直し、無理のないペースで支援を受けることが大切です。

職歴や経歴に偽りがある場合

これまでの勤務先や職種、担当業務などを実際よりも盛って記載してしまうと、面談や選考の段階で矛盾が生じ、信頼を失う原因になります。
職歴の内容は、エージェントが求人を紹介する上で非常に重要な判断材料となるため、正確かつ具体的に記載することが求められます。
たとえ短期間の職歴やアルバイト経験でも、正直に伝えることが信頼につながります。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジに登録し、求人の紹介や応募まで進んだ場合でも、最終的に企業から不採用となるケースは当然あります。
このような場合、「dodaチャレンジで断られた」と感じてしまう方もいますが、実際には企業の選考基準による結果であり、サービス自体から断られたわけではありません。
選考には、企業の社風や求める人物像、配属予定の部署との相性など、さまざまな要素が影響しています。
不採用になったからといって、自分の価値が否定されたわけではありません。
エージェントと相談しながら次の求人に進むことで、自分により合った職場が見つかることも多くあります。
大切なのは、ひとつの結果に落ち込まず、次のステップに前向きに進む姿勢です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人の紹介を断られてしまった場合でも、落ち込む必要はありません。
多くの場合、その理由はスキルや職歴の面で企業の要件に合わなかっただけであり、自分自身の可能性が否定されたわけではないのです。
むしろ、断られたことをきっかけに今後の方向性を見直したり、スキルを高めることで、次のチャンスにつなげることができます。
ここでは、特に「スキル不足」や「職歴不足」が原因で求人紹介を受けられなかった場合に、どのような対処法があるのかを詳しく紹介します。
実際に取り組みやすい方法も多いため、前向きな一歩として参考にしてみてください。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキルや職歴が足りないと感じている方は、自分の状況に合った支援制度や学習の場を活用することで、大きく前進することができます。
経験や知識が少ない状態でも、学ぶ意欲があれば成長のチャンスは十分にあります。
以下のような取り組みを通じて、dodaチャレンジなどの転職支援サービスでも紹介可能な求人に近づくことができるでしょう。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、就職を目指す人向けに職業訓練の制度が用意されています。
この訓練では、WordやExcelの基本操作、データ入力など、事務職に必要なPCスキルを無料または低額で習得することができます。
特に「パソコンが苦手」「これまで事務の仕事をしたことがない」といった方にとっては、基礎から丁寧に学べる良い機会になります。
修了後は修了証が発行され、スキルの証明にもなりますので、履歴書にも自信を持って書けるようになります。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援は、障がいのある方が一般就労に向けて準備を進めるための福祉サービスです。
この支援では、パソコン操作や書類作成といった実務的なスキルだけでなく、報連相などのビジネスマナー、体調管理の方法、就職面接の練習なども行われます。
さらに、スタッフによる日常的なメンタルサポートも受けられるため、自信を持って働き始める準備を整えることができます。
一定期間通所することで、安定して働くリズムをつけることもできるので、「ブランクが長い」「働くことに不安がある」という方にもおすすめです。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格は、自分のスキルを客観的に示す大きな武器になります。
特に、事務職やデスクワーク系の求人を希望する場合は、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格があると、求人紹介の選択肢が広がります。
これらの資格は独学でも取得可能で、通信講座や動画教材などを活用すれば、自宅でも学習を進められます。
実際に資格を取得すると、求人票の条件を満たしやすくなり、エージェントからの信頼も高まります。
勉強を通じて自信もつくため、面談や面接の場でも落ち着いて自己PRができるようになるでしょう。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

長期間のブランクがあると、dodaチャレンジのような転職支援サービスでは「今すぐの就労が難しい」と判断されることがあります。
体調面の不安や生活リズムの乱れ、職場での適応に対する心配などが理由で、エージェント側も無理に求人を紹介することは避ける傾向にあります。
しかし、そうした状況からでも少しずつステップを踏んでいくことで、再び就労支援サービスの対象になり、希望の仕事に近づくことが可能です。
以下に、ブランクが長い方でも取り組みやすく、着実に前進できる対処法を紹介します。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

働くことに不安がある場合、まずは就労移行支援を利用して基礎から整えるのがおすすめです。
この支援では、平日の通所を通じて生活リズムを安定させながら、就労に必要なスキルやマナーを学ぶことができます。
さらに、事業所内での模擬業務や企業での実習を通じて、実際の仕事に近い経験を積むことも可能です。
通所を継続することで「毎日通える」という安定した実績にもなり、再びdodaチャレンジに登録したときの強みになります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムで働くのが不安な場合は、まずは週1～2回の短時間バイトや、在宅でできる軽作業などからスタートするのも良い方法です。
たとえ短時間でも「仕事を継続してこなせた」という実績は、次のステップに進むための大切なアピール材料になります。
特に体調面で不安がある方にとっては、自分のペースをつかむうえでも効果的です。
アルバイトや業務委託の実績も、エージェントとの面談でしっかり伝えることで、就労意欲や実行力として評価されやすくなります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

ハローワークや就労移行支援などを通じて紹介される企業実習やトライアル雇用は、実際の職場で働きながら経験を積むことができる貴重な機会です。
特にブランクがある方にとっては、職場の雰囲気に慣れるための良い練習にもなります。
実習を通じて自分の得意な作業や苦手な環境が見えてくることも多く、再びdodaチャレンジに登録する際の自己分析や希望条件の整理にもつながります。
さらに、実習先での評価が高ければ、そのまま採用につながることもあるため、前向きに挑戦する価値は大きいと言えるでしょう。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいると、通勤可能な範囲に障がい者雇用の求人が少なく、dodaチャレンジでも紹介を受けられないことがあります。
さらに「フルリモート勤務希望」といった条件が加わると、対象となる求人がより限られてしまい、希望に合う案件が見つからないことも少なくありません。
しかし、地方在住だからといって選択肢がまったくないわけではありません。
他の支援サービスや働き方を取り入れることで、着実に可能性を広げることができます。
以下では、地方在住で求人紹介が難しかった場合の具体的な対処法を紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けに在宅勤務求人を扱うエージェントは複数あります。
たとえば「atGP在宅ワーク」では、在宅勤務専用の求人を扱っており、通勤が難しい方や地方に住んでいる方にも利用しやすいのが特長です。
また、「サーナ」や「ミラトレ」なども、在宅勤務や地方での就労支援に力を入れているため、dodaチャレンジと併用することで選択肢が広がります。
複数のサービスに登録して、それぞれの強みを活かすことが、理想の働き方への近道になるかもしれません。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

すぐに条件に合った求人が見つからない場合でも、自宅でできる仕事を通じて「実績」を積むことは可能です。
クラウドソーシングサイト（例：ランサーズ、クラウドワークス）では、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業など、自分のスキルに応じた案件を選ぶことができます。
このような業務を継続することで、働ける能力や習慣が身につき、将来的に転職活動を再開したときのアピール材料にもなります。
実績として履歴書に書けるだけでなく、自信を取り戻すきっかけにもなるため、小さな一歩から始めてみるのも良い方法です。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方に住んでいる場合は、地元の情報を持っている支援機関を活用することが大切です。
障がい者就労支援センターやハローワークでは、地域に密着した求人情報を取り扱っており、大手エージェントでは扱っていない企業を紹介してもらえることもあります。
また、担当者と直接相談できるため、自分の状況や希望に合ったアドバイスが受けられ、就労に向けた不安の軽減にもつながります。
地方だからこそ、地域のつながりを活かした就職活動が有効になることもあります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

「完全在宅がいい」「週3日だけ働きたい」「年収は○万円以上が希望」といったように、理想の働き方を求めるのは自然なことです。
しかし、希望条件が多かったり厳しすぎると、それに合致する求人が見つからず、dodaチャレンジで紹介を受けられないことがあります。
これは、希望が高すぎるというよりも、現実の求人市場とのギャップが大きい場合に起こりやすい現象です。
希望をすべて叶えることを最初から目指すのではなく、「どこまでなら調整できるか」を見極めることで、より多くのチャンスを得られるようになります。
以下では、希望条件が原因で断られてしまったときに役立つ対処法を紹介します。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

まずは、自分が提示している条件を整理し、「絶対に譲れないもの」と「できればそうしたいという希望」に分けてみましょう。
たとえば、「体調の都合で通勤が難しいから在宅は必須」という条件と、「週3日勤務が理想だが、週4日までなら対応できる」というように、優先度を明確にすると、アドバイザーも求人を探しやすくなります。
すべてを同列に扱うのではなく、自分にとって本当に必要な条件が何かを見つめ直すことが、次のステップへの第一歩になります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

一度伝えた条件で求人が見つからなかった場合でも、少し条件を緩めて再提示することで、紹介の幅が広がることがあります。
たとえば「週5日のフルタイムは難しいけれど、週4日なら可能」「完全在宅が理想だけれど、月に数回の出社なら対応できる」といった柔軟な姿勢は、アドバイザーにとっても求人提案の可能性を広げる大きな材料となります。
条件を見直す際は、自分の体調や生活スタイルと相談しながら無理のない範囲で設定しましょう。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

今すぐ理想の働き方ができない場合でも、段階的にキャリアを積んでいくことで、将来的に条件を叶えられる可能性は高まります。
たとえば、最初は通勤や勤務日数に少し妥協した形で働き始め、そこでスキルや実績を積んだ後に在宅勤務や短時間勤務に移行していく方法もあります。
キャリアアップや職場での信頼を得ることによって、より柔軟な働き方を認めてもらえる環境が整いやすくなるのです。
無理をせず、でも諦めずに一歩ずつ進んでいくことが、長期的には理想の働き方への近道になります。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジで求人紹介を受けるには、原則として障がい者手帳の所持が必要とされています。
そのため、まだ手帳を取得していない場合や、申請手続きが進んでいない場合には、「サポート対象外」と判断されることがあります。
特に精神障がいや発達障がいの場合は、手帳の取得までに時間がかかったり、手続きの不安から申請をためらってしまうケースも少なくありません。
しかし、焦る必要はありません。手帳の取得や今後の就職に向けてできる準備を一つずつ進めていくことで、再びdodaチャレンジなどの支援を受けられる可能性が高まります。
以下では、手帳未取得の状態や障がい区分で断られた場合の対処法を紹介します。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

手帳の取得には、医師の診断書や自治体への申請が必要になります。
精神障がいや発達障がいで手帳の取得を迷っている場合でも、主治医に状況を相談すれば、申請に向けた適切なアドバイスが受けられることがあります。
手帳の申請にあたっては、障がいの影響や日常生活での困難さが問われるため、自分一人で判断せず、医療機関や自治体の窓口に相談しながら進めることが大切です。
条件が整えば、精神・発達障がいでも手帳を取得することは十分可能です。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

障がい者手帳を持っていない場合でも、就労移行支援やハローワークでは「手帳がなくても応募可能な求人」を紹介してもらえることがあります。
また、一般枠での就職活動に挑戦するという道もあります。
就労移行支援では、就労準備を進めながら支援者のサポートのもと求人を探せるため、自信をつけてから再びdodaチャレンジに登録し直すという選択肢もあります。
まずは今の自分に合った支援を受けることで、少しずつ次のステップに進むことができます。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定していない、あるいは日常生活にも不安がある場合は、まずは無理せず治療や体調管理を優先することが大切です。
dodaチャレンジのような転職支援サービスは「働ける状態にある人」が対象となるため、体調が整ってから改めて支援を受ける方が、就職後の継続にもつながります。
治療が進み、必要であれば手帳も取得できた段階で、再度dodaチャレンジに相談することで、より自分に合ったサポートを受けやすくなります。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジにこだわらず、他の支援サービスを活用することも有効です。
たとえば、「atGP」「サーナ」「ウェルビー」などは、手帳の有無に関わらず相談できる場合があります。
また、地元の就労支援センターや福祉事業所では、より柔軟に対応してくれることもあります。
大切なのは、自分にとって今必要な支援を受けられる場所を見つけることです。
一つのサービスに頼るのではなく、複数の窓口を活用することで、自分に合った働き方や職場に出会える可能性が広がります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジに登録しても、精神障害や発達障害がある場合、思うように求人を紹介されないことがあります。
その背景には、障がいの特性が多様で個人差が大きく、企業側が配慮のポイントを把握しづらいという現実があります。
一方で、身体障害者手帳を持つ方の場合は、障がいの内容が比較的「見えやすく」、企業側も対応しやすい傾向があると言われています。
ここでは、身体障がいのある方の就職事情を例に取りながら、企業が採用しやすいケースや難しくなる条件について詳しく解説していきます。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障がいのある方は、障がいの内容や程度によって就職のしやすさが大きく変わる傾向があります。
また、企業側にとっても必要な配慮が明確である場合、採用に対して前向きに対応してくれることが多いです。
どのようなケースが就職しやすく、どのような場面で求人が限られるのかを具体的に見ていきましょう。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がい者手帳の等級が軽度である場合、日常生活や業務への支障が少ないと判断されやすく、企業側としても採用後の配慮が最小限で済むと感じられることがあります。
そのため、障がいがあることを理由に大きな制限があるわけではなく、通常の業務に近い形で働けるという点で、求人に応募しやすくなります。
ただし、等級が軽いからといってサポートが不要というわけではなく、必要な配慮はしっかり伝えることが大切です。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは、視覚的に確認しやすい場合が多く、企業側も「どのような配慮が必要なのか」が判断しやすいという特徴があります。
たとえば、車いすの利用が必要であればバリアフリー環境を整える、特定の動作が困難であれば代替業務を用意するなど、対応策が明確です。
こうした「見える障がい」は、配慮内容が想像しやすいため、企業にとっても採用へのハードルが低くなる傾向があります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

企業が障がい者を採用するうえで求められるのが「合理的配慮」です。
身体障がいの場合、配慮すべき点が具体的に示されることが多いため、企業側も環境整備や業務調整をしやすくなります。
たとえば、段差の解消、トイレの改修、特定の動作を要しない業務の振り分けなどが代表的です。
こうした配慮は、企業にとっても準備しやすく、「雇用しても問題なく働いてもらえそう」という安心感につながります。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、上肢や下肢の障がいによって通勤や作業に制限がある場合、求人が限定されることもあります。
たとえば、長時間の立ち仕事や重量物の運搬が難しい、駅から遠い職場への通勤が困難といったケースでは、選べる仕事が少なくなる傾向があります。
このような場合は、在宅勤務や通勤しやすいエリアの企業など、環境面の工夫によって働きやすい職場を探すことが大切です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーションが円滑にできる場合、事務職や営業サポート、カスタマーサポートなど、さまざまな一般職種への採用実績もあります。
企業側にとって、チームでのやり取りがスムーズにできることは大きな安心材料となります。
また、面接時に自分の障がいについて適切に説明できるかどうかも、採用の判断に影響することがあります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がい者向けの求人で特に多いのが、PCを使った事務作業やデータ入力の仕事です。
これらの職種は、身体への負担が少なく、業務内容も比較的明確であるため、多くの企業が障がい者雇用の受け入れ先として設定しています。
また、スキルがあれば在宅勤務も検討しやすいため、身体の状態に合わせた働き方が可能となります。
PCスキルや基本的なビジネスマナーを身につけておくことで、応募できる求人の幅が広がります。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を所持している方が就職活動を行う際には、身体障がいとはまた異なるポイントで企業に判断されることがあります。
精神障がいは外見からは分かりにくく、体調の変動やストレスの影響を受けやすいといった特徴があるため、企業側も配慮や支援の必要性をしっかり把握できるかどうかが重要になります。
しかし、適切に伝えられれば理解を得られることも多く、安心して働ける職場に出会うチャンスは十分にあります。
ここでは、精神障害者手帳を持つ方の就職事情と、企業がどのような点を重視するのかについて詳しく解説します。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいのある方に対して企業が特に気にするのは、「症状が安定していて、継続して勤務できるかどうか」という点です。
通院や服薬の管理ができているか、生活リズムが整っているかなどが、就労後の安定性を左右すると考えられています。
そのため、面接時には現在の体調や日常生活の様子を具体的に伝えることが大切です。
症状が落ち着いていて、安定して働ける状態であることを説明できれば、採用の可能性はぐっと高まります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外から見えにくい障がいであるため、企業側が配慮の必要性を理解しづらいことがあります。
「どのような場面で困るのか」「どんな支援があれば働きやすくなるのか」が明確でないと、採用後にトラブルになることを心配されやすくなります。
そのため、「見えにくい障がい」であることを前提に、配慮してほしいポイントや、自分で工夫していることなどを説明できるように準備しておくことが重要です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいのある方が採用面接を受ける際には、配慮事項の伝え方が結果を左右することがあります。
たとえば、「集中力が長時間続かないことがあるため、1時間ごとに5分ほど休憩を取りたい」「緊張しやすいので、静かな環境での作業を希望している」など、具体的かつ前向きに伝えることがポイントです。
また、「こうすれば自分は安定して働ける」という視点で伝えると、企業側にも安心感を与えることができます。
配慮をお願いする一方で、自分ができる努力や工夫も合わせて伝えると、より良い印象につながります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持つ方の就職活動は、知的障がいの程度や支援の必要性に応じて、大きく選択肢が変わってきます。
特に、療育手帳に記載されている「区分（判定）」は、どのような働き方が現実的かを判断する上で重要な指標とされています。
企業によっては、障がいの特性を理解した上で積極的に受け入れを進めているところもありますが、福祉的な支援を通じて就労に向けたステップを踏むケースも多く見られます。
ここでは、療育手帳を持つ方の就職事情について、判定区分に応じた傾向と可能性について紹介します。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」という区分があり、この判定により、適した就労の形がある程度変わってきます。
支援機関やエージェントも、この判定をもとに就職先や支援内容を検討するため、判定区分は重要な情報となります。
ただし、あくまで目安であり、本人の特性や希望、支援状況によって実際の働き方は柔軟に考えられるべきです。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定とされる場合、日常生活においても支援が必要な場面が多く、一般企業での就労は負担が大きくなることがあります。
そのため、無理に一般就労を目指すのではなく、「就労継続支援B型」といった福祉的な就労環境で、自分のペースで働くことが選ばれることが多いです。
B型事業所では、支援員のサポートを受けながら、軽作業やものづくりなどの作業を通じて働く経験が積めます。
生活リズムを整えたり、社会性を育む場としても大切なステップになります。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、一定の指導や配慮があれば、一般企業での就労も十分に可能です。
特に、単純作業や決まったルーティン業務が得意な方は、製造業や清掃、軽作業系の職種で活躍している例も多くあります。
また、職場実習やトライアル雇用を経て就職につなげるケースもあり、支援機関やエージェントとの連携によって、働きやすい環境を整えることができます。
自分に合った仕事を見つけるためには、まずは小さな経験を積み重ねることが大切です。

障害の種類と就職難易度について

障がいのある方が就職活動を行う際には、手帳の種類や障がいの程度によって、選べる職種や就職のしやすさが変わることがあります。
企業側も障がいの特性に応じた配慮を行う必要があるため、採用の判断にはそれぞれ異なる視点が加わります。
もちろん、どの手帳を持っているから就職が難しい、という一概な判断はできませんが、傾向として「どんな配慮が必要なのか」「企業側が不安を感じやすい点は何か」といった要素が就職のしやすさに影響します。
ここでは、手帳の種類ごとに見られる一般的な就職傾向と、それぞれの難易度のポイントについて解説します。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

身体障害者手帳（軽度〜中度）の方は、配慮が明確で職務遂行に大きな支障がないことから、就職しやすいとされています。
特に一般事務やIT系、経理、カスタマーサポートなど、対面業務やPC作業に支障がない場合は、多くの企業が受け入れに前向きです。
企業側にとってもバリアフリー環境などの配慮が準備しやすく、安心して採用につなげやすい傾向にあります。

一方で、身体障害者手帳（重度）の方の場合は、通勤や作業への制約が大きくなるため、求人が限定されやすくなります。
軽作業や在宅勤務といった身体への負担が少ない仕事が中心になりやすく、職種の幅が狭まることが課題となります。
ただし、企業とのマッチング次第では、安定して長く働ける環境を整えることも可能です。

精神障害者保健福祉手帳を持つ方は、症状の安定や継続勤務の実績が重要視されます。
事務補助やデータ入力、清掃業務、在宅ワークなど、ストレスの少ない環境での職種が選ばれやすい傾向にあります。
配慮事項が見えにくい分、企業側の不安を和らげる説明や実績づくりが重要なポイントとなります。

療育手帳（B判定）の方は、知的障がいが中軽度であることから、ある程度の指導があれば一般就労も視野に入りやすくなります。
軽作業や事務補助、福祉施設内での作業など、マニュアルに沿った業務や繰り返しの作業を得意とする方に向いた職種で定着しやすい傾向があります。
サポート体制が整った職場を選ぶことが安定就労のカギとなります。

療育手帳（A判定）の方の場合は、一般企業での就労が難しいこともあり、就労継続支援A型やB型などの福祉的就労が中心となるケースが多いです。
無理に一般就労を目指すのではなく、自分のペースに合った環境で働きながら、生活リズムや作業能力を育てていくことが重要です。
必要に応じて、支援者との連携や長期的な視点での就労準備が求められます。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動をする際に、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらに応募するかは、障がいのある方にとって大きな選択となります。
それぞれの雇用枠には特徴やメリット・デメリットがあり、自分の体調や希望する働き方に合わせて選ぶことが大切です。
ここでは、それぞれの雇用枠の特徴についてわかりやすく説明します。
どちらの選択肢も正解であり、大切なのは「自分が安心して働ける環境はどちらか」を見極めることです。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、法律に基づいて企業が設けている雇用枠で、障がいのある方が安心して働けるよう配慮された制度です。
この枠での採用では、業務内容や勤務時間、職場環境などについて、障がいの特性に応じた調整が行われることが前提となっています。
そのため、安心して長く働き続けたいと考えている方にとっては、心強い選択肢となります。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から、障害者雇用率の基準が引き上げられ、民間企業は従業員の2.5％以上を障がい者として雇用することが義務づけられました。
このような制度により、障害者雇用枠での採用が以前よりも増えてきています。
企業にとっても、法定雇用率を守ることが社会的な責任となっており、積極的に障がい者採用を行う動きが広がっています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障がいの内容や必要な配慮を事前に企業へ伝えたうえで採用されます。
そのため、勤務開始後も無理のない働き方ができるよう、職場内での理解や支援が得られやすくなります。
「通院のために定期的に休みが必要」「静かな作業環境を希望」など、具体的な要望を伝えることができるのがこの雇用枠の大きな特徴です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、他の応募者と同じ基準で選考が行われます。
職務能力や経験、人物像などが評価されるため、競争は激しくなりますが、実力でチャンスをつかむことができる枠です。
特に、配慮が必要ない、もしくは最小限で働けるという方は、この枠での挑戦を視野に入れることもあります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般枠に応募する場合、障がいを企業に伝えるかどうかは本人の判断に任されています。
障がいを開示して就労する「オープン就労」も可能ですし、開示せずに働く「クローズ就労」も選べます。
ただし、開示しない場合は配慮を受けるのが難しくなることもあり、無理が生じやすい点には注意が必要です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障がいに対する特別な配慮は基本的に想定されていません。
そのため、業務量や勤務時間、社内のコミュニケーションなども、一般の従業員と同じ条件で働くことになります。
自身で業務に対応できるスキルや体調の安定が求められるため、自信がある場合には選択肢の一つとなりますが、必要な配慮が受けられないリスクもあるため、慎重に検討することが大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者雇用においては、年齢によって採用の傾向や難易度が変わってくることがあります。
若年層は未経験からのスタートがしやすい反面、年齢が上がるにつれて「これまでの経験」や「業務への即戦力」が求められるようになります。
ここでは、2023年版の障害者雇用状況報告をもとに、年代ごとの就業状況や傾向について詳しく解説していきます。
自分の年齢に合わせた就職戦略を立てる参考にしてみてください。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

以下は、2023年の統計データをもとにした年代別の障がい者の構成比と、主な就業状況の傾向です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

年代：20代
割合：約20～25％
就業状況：初めての就職や転職を目指す人が多く、未経験歓迎の求人が多く見られます。サポートも充実しており、ステップアップしやすい時期です。

年代：30代
割合：約25～30％
就業状況：働く経験がある人も増え、安定した職場を求める転職が中心になります。企業はある程度の経験を重視する傾向が見られます。

年代：40代
割合：約20～25％
就業状況：職歴やスキルがあれば選択肢が広がりますが、未経験からのスタートはやや厳しくなります。実務経験のある職種での応募が有利になります。

年代：50代
割合：約10～15％
就業状況：求人の数は減少傾向ですが、特定業務や実務経験が評価される職種での採用は一定数あります。体力や勤務時間に配慮した求人も見られます。

年代：60代
割合：約5％
就業状況：嘱託社員や再雇用、短時間勤務などが中心です。フルタイムの求人は少ないものの、経験に基づいた業務での貢献が期待されることもあります。

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代〜30代は障がい者雇用の中でも特に採用ニーズが高く、未経験から挑戦できる求人も豊富にあります。
企業側も若年層には長期的な育成を前提に採用することが多く、職場に馴染みやすいよう配慮も手厚く行われる傾向があります。
初めての就職やキャリアチェンジを検討している方には、有利な年代と言えるでしょう。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、企業側はある程度の業務経験や職務スキルを求める傾向が強まります。
そのため、未経験職種への転職は難しくなりやすく、これまでの職歴をどのように活かせるかが重要になります。
反対に、専門性や実績がある場合には、年齢に関係なく歓迎されるケースもあります。
自己PRや職務経歴書の工夫が採用に大きく影響します。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、フルタイムでの雇用は減少し、体力面や勤務時間を考慮した「短時間勤務」や「定型業務」が中心となることが多いです。
しかし、これまでの職歴や業務スキルが評価される業界では、ニーズがある場合もあります。
自分の強みを活かせる職種に的を絞り、応募先を選ぶことがポイントとなります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとした障がい者向け転職エージェントには、明確な年齢制限は設けられていません。
誰でも登録して相談を受けることは可能です。
しかし、実際に求人の紹介が受けられるのは、50代前半までが中心であるという傾向が見られます。
企業側も長期雇用を前提とした人材を求める傾向があるためです。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジでは、年齢を理由に登録できないということはありません。
ただし、求人の内容や企業側の採用方針から、紹介される求人の多くは20代〜50代前半を想定したものとなっているのが現実です。
50代後半以降は求人の数が限られるため、他の支援策との併用が有効です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢に関係なく支援を受けられる場所として、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターの活用がおすすめです。
ここでは、年齢や経験に応じた就職相談や実習、職場体験などの支援が受けられる場合もあります。
エージェントと併用することで、より広い選択肢を持ちながら就職活動を進めることができます。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジのサポートを希望していたのに「紹介できる求人がない」「サポート対象外」といった理由で断られてしまった場合、不安や戸惑いを感じる方も多いと思います。
ここでは、そうしたときにどう対応すればいいのか、よくある質問をもとに対処法をわかりやすくご紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーの対応が丁寧」「求人の質が高い」「入社後のフォローまでしっかりしている」といった声が多く見られます。
一方で、「希望に合う求人が少なかった」「連絡が頻繁すぎて戸惑った」という意見も一部ありますが、全体的には満足度の高いサービスとして評価されています。
支援の手厚さやマッチングの精度を重視する方には、特におすすめです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

応募した求人に断られた場合でも、落ち込む必要はありません。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが状況を振り返りながら、次の応募先を一緒に検討してくれます。
書類の見直しや模擬面接の追加など、必要な対策も提案してくれるため、次のチャンスにつながることが多いです。
また、求人は随時更新されているので、新しい案件が見つかる可能性も十分にあります。

このように、疑問や不安に思うことがあっても、気軽に相談できる体制が整っているのがdodaチャレンジの強みです。
悩んだときには一人で抱え込まず、アドバイザーに相談することで解決の糸口が見つかるかもしれません。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ないと不安になりますが、その理由はいくつか考えられます。
たとえば、希望条件に合う求人の選定に時間がかかっている場合や、アドバイザーが他の対応に追われて連絡が遅れているケースもあります。
また、メールが迷惑フォルダに入っていたり、連絡先の登録ミスがあることもあるため、一度確認してみるのがおすすめです。
もし数日経っても連絡がない場合は、遠慮せずに問い合わせをしてみましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、障がいの内容や希望の働き方について詳しくヒアリングされます。
最初に自己紹介や職歴の確認があり、その後に現在の就業状況や今後のキャリアの希望、必要な配慮事項などを聞かれます。
緊張しなくても大丈夫で、服装もラフでOKです。
面談の内容は、あなたに合った求人を探すための大切な情報になりますので、正直に話すことがポイントです。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスです。
一般の転職エージェントとは異なり、障がいへの理解がある企業とのマッチングや、面接時の配慮、入社後のサポートまで一貫して支援してくれるのが特徴です。
専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、個々の特性に合わせた丁寧なサポートが受けられます。
求人も大手企業を中心に幅広く、非公開求人も多く扱われています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、相談や面談を受けることは可能です。
ただし、求人によっては「障がい者手帳の所持が応募条件」となっているケースもあるため、すべての求人を紹介してもらえるわけではないことに注意が必要です。
「まずは相談だけでもしてみたい」という方でも歓迎されるので、手帳がなくても一度問い合わせてみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、基本的にすべての障がいに対応しています。
身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、種類に関わらず相談やサポートを受けることが可能です。
ただし、サービス利用の可否は個々の状況や希望する働き方、求人条件によって変わることもあるため、まずは一度相談してみるのがおすすめです。
登録前に気になる点がある場合も、事前に問い合わせれば丁寧に対応してもらえます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに「退会希望」と伝えるだけで手続きが進みます。
その際、簡単なヒアリング（理由の確認など）が行われたあと、登録されている個人情報ややりとりの履歴がすべて削除されます。
また、アカウントを完全に削除する前に、「一時休止」という形を選ぶこともできるので、今後また利用する可能性がある場合は、その旨を相談してみるとよいでしょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で実施されます。
全国どこからでも利用できるため、地方在住の方でも安心して参加できます。
面談は1時間〜1時間半程度で、リラックスした雰囲気で進められるのが特徴です。
パソコンまたはスマートフォンがあれば、特別な設備は必要ありません。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

明確な年齢制限は設けられていませんが、主に「一般就労を目指す障がいのある方」を対象としています。
そのため、就職や転職を本格的に検討している年齢層（おおよそ20代～50代前後）を中心にサポートが行われています。
60代以上の方でも、状況によってはサポートを受けられることがあるので、まずは登録して相談してみるとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、離職中で時間に余裕がある分、面談や書類作成、模擬面接などにしっかり取り組めるメリットもあります。
ブランクが気になる方でも、アドバイザーが状況に合った求人を提案してくれるので、安心して相談できます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的には新卒採用というよりも「中途採用向け」の転職支援サービスです。
そのため、学生の方の利用は一部制限がある場合がありますが、状況によっては就職活動の相談を受け付けてくれることもあります。
就活エージェント系のサービスと併用しつつ、dodaチャレンジにも一度問い合わせてみると良いでしょう。
特に、卒業後すぐに就職を目指している方や、障がいに理解のある職場を希望している方には心強いサポートとなります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジで求人を紹介されなかった経験があると、「他のサービスならどうなんだろう」と気になる方も多いのではないでしょうか。
実際、障がい者向けの就職支援サービスにはさまざまな種類があり、それぞれに特徴や得意分野があります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは全国対応で、すべての障がいに対応している点では非常にバランスが取れたサービスですが、求人数やサポート体制などで他と違いがあるのも事実です。
たとえば、LITALICOワークスは求人数が非常に多く、就労移行支援のような訓練プログラムを用意しているところもあります。
一方で、ランスタッドチャレンジのように対応地域が限られているサービスもあるため、居住地によっては利用しづらいこともあります。

また、サービスによっては精神障害や発達障害に特化してサポートしているところもあり、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。
求人の紹介数だけでなく、どんなサポートが受けられるのか、どの地域で利用できるのかといった視点で比較してみると、自分に合ったサービスが見えてくるでしょう。
dodaチャレンジで断られてしまったとしても、他の選択肢はたくさんあります。
焦らず、自分に合った支援を受けられる場所を見つけることが、納得のいく就職への第一歩になります。

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで断られてしまった経験は、決して珍しいことではありません。
しかし、それは自分の価値が否定されたわけではなく、あくまで「今の条件ではマッチする求人が無かった」というだけの話です。
実際、希望条件を少し見直しただけで再び求人を紹介してもらえたという人も多くいます。

本記事では、dodaチャレンジで断られる理由として、希望条件の厳しさや職種・勤務地の限定などを挙げ、それに対する具体的な対処法もご紹介しました。
また、「求人が見つからず不安だった」「でも担当者の対応が丁寧で前向きになれた」といった実際の体験談を通して、同じ悩みを持つ方が少しでも安心できるよう心がけました。

dodaチャレンジは、全国の多様な障がいに対応し、幅広い求人情報を取り扱っている実績あるサービスです。
万が一、最初に断られたとしても、それは転職活動の終わりではなく、新たなスタートの合図と考えてみてください。

自分の希望を見つめ直すきっかけにもなり、条件の調整や相談を通じて再挑戦することで、納得のいく就職先に出会える可能性は十分にあります。
少しでも気になった方は、一度相談だけでもしてみることをおすすめします。
サポート体制がしっかりしているからこそ、安心して一歩を踏み出せるはずです。